领悟文化，助力自己-谈学习华农恒青企业文化之感悟

发布时间：2014-8-3 13:44:07

自2013年2月26日入职至今，经过与公司、与团队在这1年半时间中的磨合，通过持续性的学习领悟公司企业文化及在日常工作中切实对照，个人确实在各方面综合都有得到了提高，可以说公司的文化对我影响较大。在以前我看来谈企业文化似乎已经成为了企业追捧的时髦，也接触到了不同行业、不同公司的所谓文化，但以前个人感觉对自己的触动都不大，因为我感觉之前自己所感受到的文化说句不该说的真的是很空洞，给人感觉更多是务虚的，提炼不出一些让自己有触动有影响的东西。记得那时在来公司面试时，我带走的公司发放的第一件物品就是公司企业文化第一册，回去当天看了后我就感觉很有兴趣继续看下去，因为，无论是共性文化部分篇还是员工的真实感想篇，都是很值得自己去细细品味和领悟，印象较深的就是公司文化中提到的“四个层次负责任”、“最高的人性化管理”、“共创共享”这三部分让我感触很多，那时感觉公司虽作为一家还属于新公司的范畴，甚至还是处于立足未稳的阶段，但公司实实在在的文化积淀就已经领先了经营很多年的其他公司了，这对企业来说是很不容易的，而且每一条都是能够让自己无论是在工作、学习、生活中一一参照的，这点是更是难能可贵。在入职后经过与公司的磨合，在公司平台上不断成长，学习着李董事长对文化的每一次解读，对公司发展的规划及提出对“三心”做最好猪饲料的坚持，这让我对华农恒青的未来发展充满了信心，对自己能站在公司的平台上得到发展更有了坚持的动力，因为我深信，选择+坚持永远要大于努力。在文化中有关于“四个层次负责任”的解读，在这里我重点想谈谈对自己负责任的感悟，因为我觉的对自己都没有负好责任，其他的可想而知是好不到哪去的。

我认为无论身处何地在做什么，都先应该让自己做到开心、健康，这是一切事物的基础，看到很多人无论是在生活中、工作上都总是似乎有让人操不完的心，工作上不认真对待而没有提升，做的事没有标准而影响事业进步，面对批评不能正确看待，不能先从自身找不足，而总是认为是领导对自己有意见、是针对自己，从而充满了抱怨和失落，最后抱着做一天和尚敲一天钟的心态，甚至甘愿沦为职场运动员，而从不会去想如何才能改变自己这样的状态，问题到底出在哪里？自己的不足和差距该如何弥补等，更做不到任何时候想着要比别人多付出一些，而总是想着把工作当完成任务和没有标准的完成任务，这就是一种对自己的不负责任；另一种就是在日常生活中积累了一些不好的生活习惯及“培养”了一些低级不健康的兴趣爱好，甚至用了80%的心思在考虑这些不良的兴趣爱好，在恶性循环中让自己逐渐的已身陷其中，更有甚者在透支着自己的健康的同时，因自己的恶习造成的结果伤害了自己的同时又将身后的家庭、家人一同卷入，所以应该要有一个很好的身体作基础，杜绝日常不良的爱好和习性。

作为一名主管，应该说在公司任职期间因工作原因受到了很多批评，也写过有史以来自己的第一份工作检讨，但每次面对批评后我的心态并不会像其他人那样走极端，让自己持续很长时间陷入烦恼、抱怨的境况。因为我认为有工作就必然会有失误，这是再正常不过，犯错误的事总是不可避免。而有了错，就应该要调整好心态正确去对待他人提出的批评，要把批评当作是自己进步的助力。不应该抱着事不关己高高挂起的心态，就像习主席提出的及李董事长强调的要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。另外，对他人或主管的批评要能够虚心平和的去接受，而不能嘴上说接受了但内心言行又不相统一，这样就肯定会很痛苦。再者，我们应该要相信他人肯定是对事不对人，肯定是真心为自己好，是诚心想帮助自己，是希望让自己意识到错误和不足通过改善得到提升的。所以，只有乐于接受批评肯定会让你在工作上、生活中、团队中收获更多，而心胸狭隘不能面对现实又不愿接受批评，结果肯定是生活不如意、事业走下坡、事事不得意的状况。

因此，我们都要能清醒地认识自己的工作到底有做好了没有，自己是不是真正做到了胜任本职工作、能真正立足本职工作。不能够认为今天受了批评就觉得很没有面子，我们应该要这样思考，自己的工作没做好、做不好又会不会觉得没面子呢？上级交给你一项工作任务，你是乐意的接受并表示会努力做好呢还是消极对待呢？又能否想着是把事做完就好还是寻求他人帮助做到最好呢？而身边经常有些人是工作能力又不强，却又不善于学习和以他人为榜样，这样的心态肯定是导致不好的结果。有些时候自己有了错误，别人虽然对你当面不说，但我们要清楚其实每个人心中都是有秤杆的，聪明的人应该能够感觉出来自己在别人心中的份量和评价。至少我从不认为自己的缺点和不足别人没有当面指出来，就是给了自己的面子， 自己就认为是有了面子，其实这实际上真的是在自欺欺人，更是一种对自己不负责任的行为。我们经常说道有错不知错，其实才是最大的错。能够做到虚心听取来自别人的批评，能自觉接受领导的意见和总结，才是做好工作最不可缺少的必备条件，同时始终要告诉自己不能做那种好了伤疤忘了疼，过了一个晚上就全抛在脑后的的蠢事。

作为一名主管角色站在不同的岗位，所承担的责任不同，看待问题的角度，思考问题的广度和深度自然也应该不同。在公司平台上，就应该要各负其职，各司其责。如果感觉自己工作上受了委屈，至少要学会换位思考。试想如果把自己放在上级的位置上，自己的下属犯错的时候，那自己又应当如何处理？是放任自流、不闻不问还是及时纠正、助其悬崖勒马？其实道理很浅显，多想想就能明白，作为领导批评自己时肯定是为了正确的指导，为了使自己今后不再犯一些很低级的错误，而不是故意是让自己引向错误深渊的吧。

当然，即使有时候感觉批评的不一定全对，或者场合不一定很适当，但作为被批评者，完全可以不必去纠结这些。因为本身批评的话就没有几句是中听的，所谓良药苦口，忠言逆耳。善意的批评只有方法上的不当，没有主观上的恶意，所以若能这样去对待批评，那自己想不提高都很难。

总之，我们应摆正心态，认识到工作并不是为了别人，也不是为了老板，而是为了自己，只有这样自己才会更具有竞争力，只有这样在公司才会更具有发展和价值。（作者：钟福儿）