居安思危

发布时间：2014-1-24 11:40:23

两年的迅速发展，华农恒青2013年9月高安销量突破了2万吨，万年工厂完成了竣工典礼，10月销量平稳上升。正当大家欢欢喜喜时，老板提出了“雄关漫道真如铁，而今漫步从头越-我们的危机与希望”，我过了好久好久才缓过来，而缓过来脑子里冒出来的第一个词便是“居安思危”。

在华农恒青我一直做GPS定位，刚入职，如果听到有人谈上市，我从不插话，而此时，我却很感兴趣，不管是听，还是说，都很有激情，因为潜意识里就觉得公司一定能上市，而且不会太遥远。我的心很小很平静，小到只关心工作有没有完成，平静到只有三点-上班，吃饭，睡觉。表面上很枯燥无味，就像GPS定位反复做一样事情，有三个人常对我说“工作简单，但反复做一件简单的事就会变得不简单”。我信了，经过时间的沉淀，已经证明了我自己可以坚持，坚持下来做一件很简单的事。

说到工作简单，其实也不简单，每天除了固定的查看营销人员是否正常出勤之外，还有很多这样那样的小事情，找我的业务员也是一个接一个。起初我觉得特别烦，特别无奈，明明就已经发了通知出去“GPS异常怎么报备，怎么申诉，请假和称猪实证短信应该发到哪个号码”等等，但每天还是有各种各样的问题，晚上手机要是不调振动，凌晨2点前别想安静睡觉，这样的生活日复一日，说给家里人听，都让我辞职.可我自己不甘心，不甘心离开一个有潜力的公司。虽然偶尔也会有消极的时候，但或许因为间断性的会有一些新朋友，哪怕一个月认识一个也好，总能改变和激励自己，也能从别人那里看到自身的缺点。以前在内勤，我沉浸在自己的世界，后面带了两个刚从学校出来实习的新人，虽然只接触了不到2个月的时间，但是确实多了很多快乐。也许正是因为彼此的心很近，所以我把我懂的都教给她们，不懂的也自己学习再教她们，包括最基础的EXCEl电子表操作。结果她们俩都爱上了GPS这个岗位，其中有个辞职了近3个月的还想回来做这个。我觉得自己很满足，虽然我表面上不爱说话，但是也可以通过真诚去打动一些人，可以秉着对工作认真的态度让别人觉得我这个人做事还比较靠谱。虽然偶尔有部分业务员火很大，偶尔会吵起来，是我错了我改，我没错我也不喜欢被冤枉，也许是我这种蛮力的坚持，目前有几个对我很不满意的人现在说话也是有理有据的，我不是想得瑟什么，只是觉得做人一定要真诚，一定要学会先尊重别人，有问题解决问题。

谈到问题？主要是指工作上。每当发现了问题或者说遇到了问题， 一定要想办法解决，不能拖，或者不要心里想待会来处理，过段时间去弄，要正视问题，碰到问题的时候印象最深，解决问题的欲望也最强，即使真没有时间处理但一定要记下来或者跟别人讨论一下，这样不容易忘记。从发现问题到解决问题，这个过程我个人觉得是最享受的。

谈到享受？又不能一直沉浸在其中，只顾自己。这点我感触最深。之前带教我纯粹是觉得她们俩跟我处的来才认真教的，但是此时不这样想了。上个月确实有不得不请假的原因，但是请假中工作事仍连连不断，弄得假也休不好，工作也做不好，真是有点眼前模糊，脑袋空空的感觉，那时“带教”的意义发生了质的变化，我觉得如果还有机会带新人我至少可以把她教的和我一样，她就可以做我做的事，我不用担心工作晾在那自己干着急，不用害怕离岗时接电话答不出来问题，日子过得那么纠结说的好听点是我自己心太小，说得不好听是我自己没远见。不懂得未雨绸缪，居安思危。从一个部门换到另一个部门，岗位没变，但工作的重心一直在变，主管曾多次形容我：工作有困难提出来，感觉你都是自己一个人在忙，别人都帮不上。这点我确实很固执，虽然好几次无奈的说辞职，但是真的不舍得，总觉得不甘心，除了心里有一点想出去闯闯的追求，真的找不到任何想要离开的理由。享受这种满足现状的同时，每次动员大会一开，就觉得自己不带这样活着，要有荣誉感，要有向上进取的欲望和决心，不然迟早会变成废物被新同事比下去。每天不能只是就工作而工作，应该要让自己变得更有深度和内涵，让自己在任何场合都能听懂别人说什么，领悟到其中的意义，而不是把自己装起来，在眼睛和耳朵上虚设一个挡牌。还自认为可以用单纯来形容，其实是无知，见识短浅。

华农恒青不会一直收留一个无知，见识短浅的我，GPS岗位不会一直保有哪一个方式永远存在，它需要随着公司发展而不停变化，我有种很强烈的感觉，这条路坚持走下去，造就的绝不是一个会定位的人，而是一个能在公司发现问题，延伸问题，解决问题的人。而我一定要提升自己，补充能量，争做被华农恒青GPS改造的第一人。（作者：徐燕芳）