终身学习，珍惜平台

发布时间：2014-1-24 11:37:11

日前，黄总监组织我们财务团队学习了董事长关于《“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”——我们的危机与希望》等文章。感触很深，处处都警醒着我、激励着我，趟若一一解析成文，势必成书。在这里，我仅从文章谈及的公司文化的一个方面再结合我自身的情况，批评自己，总结自己。同时也希望能给像我们一样刚出来的毕业生一些启示。

“我们要清醒地认识到危机与挑战，同时要看到机遇和希望，更重要的是认同文化、出手有力!”。董事长在文章中特别强调文化认同的重要性。“共同成长，合作发展，争创第一”是我们华农恒青的核心价值观，见之于具体行动就是：成就客户、艰苦创业、团队协作、共创共享、开放进取、终身学习。这是我们的文化，非常符合我们公司实际情况的文化。我就董事长在文章中强调的“终身学习，珍惜平台”公司文化的一个方面来结合自身，进行工作与思想的总结。

我个人非常认同终身学习的文化。他体现在很多个层面：首先，他所提倡的不仅仅是要求我们毕业了后还要在工作岗位上学习专业技能，更是要求我们从内心中树立一种自主学习的理念。面对工作，机械的/被动的接受，那不叫做真正的学习，我们必须多积累，多思考，拓宽知识视野，更新知识结构，不断的开发、总结新方法来提高工作效率， 其次，终身学习不仅仅在于工作本身，我们要怀着一颗“茶壶在上，茶杯在下”的心向身边的人学习，学习如何去和同事、客户、供应商去沟通，学习改变工作陋习，学习如何有效的解决问题，学习如何调整自己的心态等等。第三，终身学习应该超越自我的完善，当我们把目标放高的时候，就不是关注目前岗位工作本身或者自我完善本身了，而是站在公司发展的角度来想问题了。时刻关注公司、关注我们这个行业。处处想着如何能为公司的发展出谋划策，贡献自己的力量。

2012年1月10日，到公司入职，那时刚刚从学校出来。如今已接近两周年了。回头看，期间做了很多财务岗位，从最初的协助生物科技核算会计，到做出纳，做生产会计，然后就是采购会计，接着就是销售会计。财务部轮岗式培养，让我们学到了更全面的专业知识。是公司提供了这个平台，让我们在工作中学习，得以成长。当然期间的过程是非常艰辛的。很多东西都没有形成固定的模式，是碰过很多壁之后得以慢慢完成，然后就是总结，日益完善的。还记得当时为了3号能出报表，连续3天奋战到凌晨3点，还记得为了能在业务员下市场前统计完成所有的签呈，通宵到天亮等等，都犹记在心。在刚刚接触，很多东西还不会，又非常急迫的时候。真的很辛苦。但是我们不畏艰辛，坚持完成，并且不断完善。

我当时的想法很简单：踏踏实实学下去。公司提供了我们这样的一个学习的平台，不管会遇到什么困难，我都要坚持，始终学习下去。学技能，多积累，长本事，快成长，成就自己，成就公司。所以说，不畏困难，勤奋踏实是我们终身学习的方法论之一。特别是我们刚毕业的大学生，刚刚进入社会，必须要以学习知识，增强技能为首要目标。

终身学习不仅是要求我们在工作中学习如何能顺利的完成一件工作，更是要求我们如何去总结、改进工作。这一点上我做得是远远不够的。当然也做了一些：做核算的时候，我花晚上的时间完成了生物科技核算的指导手册，长达18页，成为后面岗位上的人借鉴的“宝典”；做生产会计的时候，为简化工作，将生产上的各个数据用Excel函数建立了一套电子表模板，大大的简化了生产统计的工作时间。提高了工作效率等，但是那仅仅是皮毛，没有不断完善，形成手册。还有做采购会计、和销售会计的时候没有深入的去总结，没有提出有创新性的建议。在这些事情上我必须得对自己提出自我批评，我也必须将销售工作的总结、流程的书写纳入我下个月的工作事项。

所以说，我们在学会岗位本身常规工作的同时，还必须要不断的去学习如何改进工作， 学习如何去为后面接手工作的人做好铺垫。这才是自主学习的表现，是提升自我的重要途径。

另外一点我想讲的是在工作中，我们要善于和他人学习如何沟通，交流，学习如何去解决问题。我个人做得不好，前一段时间发生了一件事情，到税务局缴销发票，因一些原因导致开发票金额和报税金额不一致导致两个月无法缴销发票。理论上说关系不大，因为一个季度对上就行。但是对方就是不同意缴销发票。沟通一天，没有成功。后来回公司和黄总说明情况的时候，黄总当即就跟我指出了哪里没有做好。我顿时觉得非常在理。确是沟通方法不对。还有上个月和内勤经理周香兰去客户处对账，她的那种和客户沟通的方式，真心是让我佩服在心底。在工作中，我们时常要和不同的人打交道，去处理各式各样的问题，这些都需要我们学会沟通，这样才能解决好问题。所以说学会沟通是多么的重要，是我们终身学习的一部分。

一个有终生学习思想的人是一个能接受批评的人，是一个敢于自我批评的人。一般人常因他人的批评而愤怒，有智慧的人却想办法从中学习。我觉得被他人批评，首先，是自己的工作肯定是没有做好，有改进的地方，其次，批评你的人有更好的方法，你有学习的对象，第三，他愿意批评你，说明他在意你，说明他愿意教你。我们没有理由不愿意接受批评。写到这里，我突然发现我曾今做过多少愚蠢的事情。工作中有好多次做错了事情，被发现然后被告知的时候，我第一反应竟然是想到如何去辩解。而不是迅速承认错误，立刻询问，解决问题，总结问题。真是惭愧。董事长说：“学习的源动力：自我批评的勇气和能力”，平时自我批评太少了。没有将平时犯的错误记录下来，没有去反思问题。直到现在才想到这个问题的存在。我想我应该准备一个本子：上面写上“愚事录”档案。将我平时犯的错误，平时工作不到位的地方、平时没有及时处理的问题记录在案。可以让我重复的对自己批评，帮我管理自己。

我们每个人，特别是刚刚从学校大门步入社会的年轻人，都应该抱着“终身学习”的思想来投入到工作中去，当今社会是个竞争的社会，是个有为才有位的社会，公司的用人趋势是任人唯贤，能者上。所以我们必须不断的积累专业技能知识，必须不断总结，学会如何改进工作，提出发展性的建议；必须学会和他人沟通，必须学会通过自我批评来不断完善自我。必须始终站在公司的立场上为公司的发展出力。

我深深的知道，个人的发展是建立在公司发展上的。我们华农恒青是一家非常有活力，有发展前景的公司，有先进的文化，先进的服务体系，有过硬的产品质量，有睿智且敬业的老板，未来几年必将得到跨步发展。我坚信我的选择是对的。我也必须跟上公司发展的脚步不断的学习，不断的超越自己。贡献公司，成就自己。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，如今我也随公司一起，刚刚走近大海的岸边，我坚信，只要华农恒青人一起努力，众手划船，定能到达成功的彼岸。（作者：陈成林）