行动与认同

发布时间：2014-1-24 12:01:22

惊风飘白日，光景西驰流。成为华农恒青的一员已近一载，这一年对公司的人和物有太多太多的情，和刚到万年项目上那会相比，愈发的感觉公司企业的文化和精神深深的烙印在每人的心目当中，来到公司后，慢慢的发现和以前任何一个呆过的公司一点也不一样，工作不单单是机械性的做事，每个人都是夹着情感，本着原则，带着热情地去把工作完成得非常有价值意义，成就感就这样油然而生，我想公司的文化和精神是支撑这一切的主要因素吧。

起先最早接触的是公司屈指可数骨干级前辈黄欣黄总，和风习习的上午，黄总驾车来到我之前工作的地方，一点也没有领导的架子，与黄总亲切交谈后，感觉黄总平易近人，并且心态年轻，没有年龄的代沟，当时黄总就指着一栋张贴着“封顶大吉”字样的高层大楼豁达的说，我们公司以后的总部大厦会比它更加宏伟，使我初次感觉到公司的宏大目标，还不止这些。到公司以后，通过工作当中感觉黄总是我见过少有的敬业、关心后辈的长者。工作上更是一丝不苟，无论处理大小事物总是游刃有余，知道现在黄总是我最佩服的人之一。

来到万年项目，黄总和我还有公司财务陈斌根，成立了工程部，大家工作在一起、生活在一起，就像是一家人一样，随后开工庆典，工程队就这样热火朝天的干起来了，施工过程中各方面困难重重，对施工进度影响最大的是未回填的水田，每日都村民都阻挠施工人员正常施工，甚至直接站在装载机大斗下面，迫于停工。我们也挺同情一些村民，但有个别的也是蛮横不讲道理，但最后黄总顶着烈日不辞辞辛苦，忙返于各级政府，终将这块影响进度的这块大石头移除，为加快施工进度提供了充分的条件。

陈斌根是一位对待工作很细心、很认真的好同事，在施工建设中陈斌根每日豪无间断的用相机记录我们华农恒青厂区的成长，现在翻阅起来别有一番味道。而且每天都记录每日的施工出勤人数。 为了确保工程质量，黄总自己经常及时发现并指出乙方施工不到位的情况，并要求我们每道关键施工部位和每道施工工序都认真地反复检验，不敢一丝怠慢，施工前认真核对图纸要求，施工过程中严格监督用材质量。例如前期筒仓土建施工队，未看清图纸要求，未按照图纸摆放钢筋，验收时被斌根和我指出发现并责令限时整改，随后的主车间基础更是一丝不苟的监督，防止其发生类似的质量隐患。施工过程中，工程部从领导开始，严格按公司制度和要求处理与乙方的关系，廉洁自律，对乙方的请吃、送礼一概 婉拒或退回。现在看来，我也受到教育，体会到了华农恒青“严 细 狠 准 ”的工作作风。

施工最紧张的时候也是气温最高的时候，整个工地没有一处可以庇荫的地方，工程部的同志们和工人一样，每个人都晒得黝黑甚至脱皮，但谁也没有后退，为按期完成工期目标尽心尽力。主车间设备安装队到场后，杨工每日不辞辛苦，早出晚归，忙着设备安装与钢构衔接事宜，杨工和我们一样顶着烈日，一直在一线施工现场，有的时候甚至忙的连早餐也没来得及吃，防止设备安装一切隐患的发生。

我感觉每一个公司的人员，无论职务多高，阅历和经验多么的丰富，都只会竭尽全力想方设法把每一件事情完成到位。可能这也许就是企业文化赋予的精神所在。

在紧张施工建设中，李总亲自下项目，带着酥烂芬香的粽子慰问和看望我们，增添了传统节日的情谊，在午饭的时候，从简单的一道菜，李总就讲了很多道理，我和斌根受益匪浅，我想这一定是一位极具人格魅力的领导者，领导带领着一批又一批的有理想、有目标的人不断的去追求共同的目标，领悟到这就是我们企业文化内的共创共享。

在大家一起的努力下9月27日迎来了期待已久的竣工大典，贺喜之人远从八方前来，当天恒青厂区被装扮的格外靓丽，整个厂区青春蓬勃，富有朝气。看着自己流过汗、出过力的项目，从一片空地变成一座梦工厂，那种成就感在心里油然而生。

在公司的这一年当中我感觉的到，比之前对自己的要求和设定的目标严格了许多，把很多人口中的不可能变成可能。华农恒青是一个学习型的企业，终身学习是我们的行为准则之一。这也是李总常常要求的，我也以此来告诫自己。在这一年当中我受到了公司文化的熏陶后，在实际操作上有了长足的进步，工作经验有了很大的提高。同时利用业余的时间专研专业理论知识，并通过了国家注册建造师资格考试，这些的一切一切，为我日后成为华农恒青一位全面和专业的土建工程师奠定了坚实的基础。

我反反复复翻阅了很多篇李总的宣讲，每每看到都感觉振奋人心，我之前没接触饲料行业，现在我的工作也和饲料没有直接的关联，不能从各个方面去评价饲料产品的好坏和运营的模式，但是我可以从生产设备的配置去间接了解，我知道我们华农恒青是以“良心、真心、专心”做最好的猪饲料，集服务指导为一体，华农恒青发展势不可挡，愿与各位前辈同仁共勉共进。 （作者：涂晨辉）